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本資料は、面接における評価基準を統一し、候補者の適性や能力を客観的に評価するための「面接評価表」です。評価項目には、マナーや身嗜み、協調性、責任感、柔軟性、医療に関する知識などが含まれ、それぞれの項目に対して5段階で評価します。
また、総合評価のスコアに基づいて採用の可否を判断する基準が明確化されるため、採用判断の透明性を高めるために活用できます。

〈注意点〉
応募者の評価は主観に偏らないよう、具体的な行動事実に基づいて記載してください。
面接官間で評価基準を統一し、公平性を保つよう努めてください。
記載内容は機密情報として取り扱い、関係者以外には共有しないよう徹底してください。