本資料は、採用内定者に交付する「採用内定通知書」の例文を掲載し、必要な記載事項や文例を確認できる内容です。採用決定後の内定通知書作成に役立てることを目的としています。 通知書には、内定者の氏名、入社日、勤務地、職種など、雇用に関する基本情報を記載する必要があります。本資料をご活用いただき、採用活動にご活用ください。 〈ご注意〉 本資料の内定通知書の例文は一般的な内容を基にしています。実際に使用する際には、自社の雇用条件やポリシーに基づき、適宜修正を行ってください。

本資料は、採用選考において不採用となった方に対し、選考結果を誠実にお伝えする「不採用通知」の例文を掲載しています。不採用通知は、応募者への感謝を伝えるとともに、結果を丁寧に伝えるための重要な手段です。 通知書の内容には、応募に対する感謝の意、選考結果、応募者の健康や幸せを願う一文が含まれており、応募者に対する誠意を示すことを目的としています。本資料は、初めて不採用通知を作成する方や表現に不安がある方にも活用いただけます。 〈ご注意〉 本資料で紹介する内容は一般的な参考例です。送付時には、自社の採用ポリシーや法令を考慮し、適宜調整してください。

本資料は、クリニックの職員面接スケジュールに基づき、面接者リストを作成するための資料です。面接日時や集合時間、面接者ごとの情報が記載されており、効率的な面接運営をサポートすることを目的としています。 〈注意点〉 本リストの内容は、面接運営を円滑に進めるための参考資料です。面接日直前に、最新の情報を基に内容を更新してください。 面接者の個人情報が含まれるため、資料の取り扱いには十分注意が必要です。 必要に応じて、当日面接担当者と内容を共有し、万全の準備を整えたうえで面接を実施してください。

本資料は、面接前に応募者に記入していただく「面接事前アンケート」の例文です。応募者の希望条件や勤務可能日、健康状態、通勤手段などの情報を事前に把握することで、採用面接をスムーズに進行し、効率的な選考を実現することを目的としています。 〈注意点〉 応募者から収集した個人情報は、適切に管理し、第三者に漏洩しないよう徹底してください。 記載内容を元に面接での質問を深掘りするなど、有効活用してください。 応募者が気軽に記入できるよう、項目を明確にし、必要に応じて選択肢を用意してください。

本資料は、面接における評価基準を統一し、候補者の適性や能力を客観的に評価するための「面接評価表」です。評価項目には、マナーや身嗜み、協調性、責任感、柔軟性、医療に関する知識などが含まれ、それぞれの項目に対して5段階で評価します。 また、総合評価のスコアに基づいて採用の可否を判断する基準が明確化されるため、採用判断の透明性を高めるために活用できます。 〈注意点〉 応募者の評価は主観に偏らないよう、具体的な行動事実に基づいて記載してください。 面接官間で評価基準を統一し、公平性を保つよう努めてください。 記載内容は機密情報として取り扱い、関係者以外には共有しないよう徹底してください。